Bevredigend eindresultaat voor de WIA

Wat is een bevredigend eindresultaat voor de WIA?

Een werknemer wordt geacht een bevredigend eindresultaat te hebben behaald als hij nog minimaal 65% van zijn oude loon kan verdienen. Dit betekent dat de werknemer, ondanks beperkingen, nog in staat is om een aanzienlijk deel van zijn oorspronkelijke inkomen te genereren.

Echter, alleen het halen van deze loonwaarde is niet voldoende. De functie waarin de werknemer werkt, moet ook aansluiten bij zijn functionele mogelijkheden. Als de belasting in het werk niet past bij de medische mogelijkheden van de werknemer, dan zal UWV dit niet als een duurzaam resultaat beschouwen en kan alsnog een loonsanctie volgen.

Praktijkvoorbeelden: Wanneer is er wel of geen bevredigend eindresultaat?

Voorbeeld 1: Stratenmaker met rugklachten

Een stratenmaker werkt na twee jaar ziekte nog 32 van de 40 uur in zijn oorspronkelijke functie. Theoretisch betekent dit dat hij 80% van zijn loon verdient, waardoor hij slechts 20% arbeidsongeschikt zou zijn.

✅ Wanneer is dit een bevredigend eindresultaat?
Als deze functie duurzaam uitvoerbaar is en geen toename van klachten veroorzaakt, voldoet dit aan de WIA-criteria.

❌ Wanneer is dit géén bevredigend eindresultaat?
Als uit medische informatie blijkt dat werken als stratenmaker niet duurzaam is door terugkerende rugklachten, dan sluit de belasting in de functie niet aan bij de functionele mogelijkheden van de werknemer. De werkgever had in dit geval:

• Intern moeten zoeken naar een passende functie.
• Een 2e spoor traject moeten inzetten als er intern geen oplossing was.

Gevolg: UWV kan een loonsanctie opleggen, omdat er niet correct is gere-integreerd.

Voorbeeld 2: Callcenter medewerker met rugproblemen

Een callcenter medewerker werkt na 2 jaar ziekte nog 32 uur in plaats van 40 uur in zijn eigen functie.

✅ Bevredigend eindresultaat als:
De aanpassing in werkduur volledig aansluit bij de functionele mogelijkheden.

❌ Geen bevredigend eindresultaat als:
Als blijkt dat de werknemer meer loonwaarde had kunnen benutten in zijn eigen of een andere functie, dan had de werkgever daar naartoe moeten werken. Bijvoorbeeld:

• De werknemer kan niet langdurig zitten → werkgever had een verstelbaar bureau kunnen aanschaffen, zodat hij zijn werk volledig kon uitvoeren.
• De werkgever kiest ervoor minder uren in te plannen in plaats van een passende werkplek te creëren → UWV kan dit zien als een gemiste re-integratiekans.

Gevolg: UWV zal een loonsanctie opleggen, en de werkgever moet alsnog maatregelen nemen om zijn tekortkomingen te herstellen.

Voorkom een Loonsanctie: Betrek Altijd een Arbeidsdeskundige

Zoals je ziet, hangt een bevredigend eindresultaat niet alleen af van de hoogte van het inkomen dat een werknemer nog verdient, maar ook van de duurzaamheid en medische passendheid van het werk.

💡 Ons advies:
✔ Laat altijd een arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvinden en rapporteren waarom bepaalde re-integratiekeuzes zijn gemaakt.
✔ Dit toont aan dat er weloverwogen beslissingen zijn genomen, gebaseerd op de functionele mogelijkheden van de werknemer.
✔ Hiermee vergroot je de kans dat UWV de re-integratie-inspanningen als voldoende beoordeelt en voorkom je onnodige loonsancties.