Wanneer moet je naar de bedrijfsarts?
We krijgen vaak de vraag: “Wanneer moet ik naar de bedrijfsarts?” Het antwoord hangt af van jouw situatie. In de meeste gevallen geldt: als je ziek bent, moet je binnen 6 weken na je eerste ziektedag door de bedrijfsarts worden gezien. Dit is wettelijk zo geregeld in de Wet verbetering poortwachter. Word je opgeroepen voor een afspraak? Dan ben je verplicht om te gaan.
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts?
- Wanneer bedrijfsarts inschakelen
- Mis geen re-integratiekansen
- Wanneer z.s.m. bedrijfsarts inschakelen?
Hulp nodig?
Neem contact op.
Kan er van die 6 weken worden afgeweken?
Ja, in sommige situaties mag hiervan worden afgeweken. Stel: een medewerker is al bijna 6 weken ziek, maar gaat binnenkort weer volledig aan het werk. Dan is het mogelijk om in overleg af te spreken dat een bezoek aan de bedrijfsarts niet meer nodig is. Dit voorkomt onnodige kosten en een consult dat weinig toevoegt. Maar let op: twijfel je of iemand echt duurzaam inzetbaar is? Of wil je weten hoe je verantwoord kunt opbouwen? Dan is het altijd verstandig om de bedrijfsarts in te schakelen.
Wanneer moet iemand juist sneller naar de bedrijfsarts?
Bij psychische klachten moet een werknemer binnen 2 weken na de ziekmelding bij de bedrijfsarts op gesprek komen. Denk aan klachten zoals stress, burn-out, depressie of andere mentale problemen. Door snel hulp te bieden, voorkom je dat klachten verergeren én kan de re-integratie sneller starten. Dit staat ook zo in de officiële richtlijn psychische problemen van de NVAB. Deze zijn opgesteld om werknemers snel en goed te helpen.
Wat als je werkgever geen bedrijfsarts inschakelt?
Elke werknemer heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, ook als de werkgever dit niet regelt. Dit is opgenomen in de Arbowet. Je kunt dus zelf contact opnemen met de arbodienst van je werkgever om een afspraak te maken. De arbodienst moet ervoor zorgen dat je wordt uitgenodigd bij de bedrijfsarts.
Ziekmelding na een lastig gesprek of conflict
Soms meldt een werknemer zich ziek na een moeilijk gesprek, bijvoorbeeld na een functioneringsgesprek waarin een werknemer te horen krijgt dat hij niet goed functioneert of conflict met de leidinggevende. Dit komt regelmatig voor. In zo’n situatie is het verstandig om snel de bedrijfsarts in te schakelen. Zo kan er direct worden beoordeeld of er sprake is van ziekte en voorkom je dat de situatie escaleert.
Wat als je twijfelt of iemand echt ziek is?
Als je als werkgever twijfelt aan een ziekmelding van een werknemer, schakel dan zo snel mogelijk de bedrijfsarts in. Alleen de bedrijfsarts mag officieel beoordelen of iemand arbeidsongeschikt is. Dat mag een werkgever, huisarts of andere behandelaar niet doen.
Advies nodig over wanneer een bedrijfsarts inschakelen?
Pieter staat voor je klaar om je hierover te adviseren.
Gerelateerd uit de kennisbank
