Wat zijn de gevolgen voor een werkgever zodra een werknemer ziek uit dient gaat?

Wat gebeurt er bij ziekte-uitdiensttreding?

Ontdek wat er gebeurt wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat. UWV neemt de re-integratie over, zorgt voor dagloonbetaling en biedt 70% van het laatstverdiende loon tijdens de ziektewet.

Impact op WGA-premie na ziek uit dienst melding

Een ziek uit dienst melding kan de WGA-premie beïnvloeden. Als een medewerker bijvoorbeeld 2 jaar in de ziektewet blijft en in aanmerking komt voor een WIA, heeft dit gevolgen voor de WGA-premie. Blijf op de hoogte van de re-integratie om verrassingen te voorkomen; UWV houdt je op de hoogte.

Volg de Wet Verbetering Poortwachter

UWV volgt de Wet Verbetering Poortwachter en organiseert indien nodig een tweede spoor traject. Een re-integratiebegeleider van UWV zal contact houden met de zieke werknemer en het re-integratieproces verder coördineren.

Voorkom een ziek uit dienst melding als werkgever

Hoewel niet altijd te voorkomen, kun je de kans op een ziek uit dienst melding verkleinen. Bied bijvoorbeeld tijdig een jobcoachtraject aan, zodat de werknemer kan toewerken naar een passende baan bij verminderde belastbaarheid. Mocht een werknemer hersteld zijn voordat zijn contract afloopt kan hij een WW-uitkering aanvragen indien hij nog geen nieuwe baan heeft.