Wetswijziging: Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte verandert per 1 juli 2026
Er is de laatste tijd veel aandacht in de media voor de compensatie van de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. Op dit moment kunnen werkgevers de transitievergoeding terugvragen bij UWV als zij het dienstverband van een werknemer beëindigen na twee jaar ziekte. Vanaf 1 juli 2026 verandert dit zoals het er nu naar uitziet en geldt de compensatieregeling alleen nog voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte verandert per 1 juli 2026
- Compensatie transitievergoeding
- Impact van wetswijziging
- Waar moet ik op letten?
Hulp nodig?
Neem contact op.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor kleinere werkgevers (minder dan 25 werknemers) verandert er niets: zij kunnen de transitievergoeding ook na 1 juli 2026 blijven terugvragen bij UWV. Grote werkgevers (25 werknemers of meer) kunnen echter geen compensatie meer aanvragen, wat een financiële impact kan hebben op hun organisatie bij het beëindigen van dienstverbanden na langdurige ziekte.
Waarom deze wetswijziging?
De overheid wil met deze wijziging de kosten van de compensatieregeling beperken en stimuleren dat werkgevers actiever inzetten op re-integratie en herplaatsing van zieke werknemers, in plaats van een snelle beëindiging van het dienstverband na twee jaar.
Nog niet definitief
Let op: deze wetswijziging is nog niet definitief en moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en zullen je tijdig informeren zodra de wetgeving definitief is. Hierdoor kun je tijdig de impact inschatten van deze wetswijziging en ben je op de hoogte vanaf wanneer je eventueel niet meer in aanmerking komt voor het terugvragen van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Advies nodig over het terugvragen van transitievergoeding?
Hanneke staat voor je klaar om je hierover te adviseren.
Gerelateerd uit de kennisbank
